Le Cabinet

Chez AMTC (Agile Management & Transformation Consulting), nous croyons que les transformations réussies reposent avant tout sur les femmes et les hommes qui composent les organisations.
Le cabinet accompagne dirigeants, managers et équipes dans l’évolution de leurs pratiques et de leurs modes de collaboration afin de construire des organisations plus agiles, plus alignées et plus performantes.

Le mot du fondateur

30 ans d’expérience dans de nombreux secteurs d’activités : grande distribution, banque, immobilier, fonction publique, publicité, handicap, aéronautique, solidarité internationale, lutte contre la pauvreté, développement durable, mobilité, industrie, défense, télécom, finance, construction.
25 ans à explorer les différentes facettes de la finance d’entreprise (ma formation de base) : privée, publique, commerciale ou non, associative, française et internationale.

Et c’est au début des années 2000 que le leader et fédérateur naturel s’est mué en manager de proximité, empathique, positif, pragmatique… agile !

Près de 20 ans de projets informatiques, et tout a commencé par une simple appétence : le spectateur de l’implémentation d’une nouvelle version d’un logiciel de comptabilité, devenu concepteur d’outil digital innovant.
À la même époque aussi, j’ai entendu les premiers murmures : « tu devrais partager ton approche des personnes et des situations pour en faire bénéficier au plus grand nombre », « tu bonifies tout ce que tu touches », « tu fais du bien autour de toi », « tu es moteur » …

Mais j’ai privilégié ma vie de papa : l’équilibre vie privée/vie professionnelle est une composante incontournable de notre approche, l’agilité en matière de ressources humaines.

Et c’est en 2022 que j’ai franchi le pas, mon premier cabinet de conseil (OBOC), car on n’a jamais rien à perdre à expérimenter quelque chose dont la principale motivation est d’avoir un impact positif.

3 ans plus tard le succès dépasse la première ambition : 30% de croissance par an, 3 fois plus de clients, environ 300 demandes refusées chaque année, nos clients finaux composent le CAC40, des contrats de 3 mois qui finissent par durer 3 ans… Et OBOC devient AMTC, car notre développement rend la structure juridique trop étroite, car la notoriété de notre méthode nous échappe, car nos clients deviennent nos propres apporteurs d’affaires !

Il y a 1 an donc naissait AMTC, avec la même ambition, mais un objectif à l’échelle des attentes suscitées : se démultiplier pour avoir un impact positif sur le monde du travail, en (ré)conciliant l’humain et l’objectif de résultat, avec une méthode qui s’appuie sur les fondamentaux tout en les bousculant à bon escient, à la moindre occasion qui fait sens, avec un pragmatisme à toute épreuve.

C’est pourquoi AMTC s’est doté de cette plateforme, un outil à la mesure de notre objectif, capable de réunir et d’interconnecter celles et ceux qui partagent notre vision du management et de la transformation de la société qui travaille, qui partagent nos valeurs pour répondre aux besoins des entreprises comme des personnes qu’elles emploient.

Une méthode qui se décline dans une galaxie de services regroupés dans un outil fait pour elles, pour eux. Un carrefour entre les réseaux, les partenaires, les clients finaux, les consultants... Un développement pour qu’ils trouvent une solution à chaque situation avec le maximum d’autonomie. Une réponse à un besoin croissant. Un impact positif derrière chaque résultat. Sur les personnes morales comme les personnes physiques. En (ré)conciliant intelligence humaine et intelligence technologique, en (re)donnant du sens à la valeur ajoutée.

Et l’ambition de demain sera de soutenir directement le développement de cette société, ces entrepreneurs, qui appellent à (re)trouver du sens en ayant un impact positif ! "

Nicolas BARBIER

Quand nous accompagnons un client, nous avons toujours un impact positif sur son organisation et ses collaborateurs, au-delà des objectifs fixés, atteints ou dépassés.
C’est notre ADN, notre raison d’être.

C’est pourquoi nos clients prolongent nos missions et étendent nos périmètres d’intervention dans plus de 75% des cas.
Nos clients nous font confiance car nous donnons toujours le meilleur de nous-mêmes, nous apportons de vraies solutions sur mesure, car notre impact n’attend pas, car nos résultats se mesurent.

Choisir AMTC, c’est la volonté de faire bien, d’aller mieux. La bienveillance, la positivité et le bon sens ne coûtent rien, mais ils font toute la différence. Choisir nos professionnels du management, c’est choisir de valoriser l’humain lors de chaque expérience, chaque projet, chaque collaboration, choisir pour tous le meilleur chemin qui mène au résultat.

La vision AMTC

« Le vrai leader n’est pas celui qui ordonne, mais celui qui inspire. »
Antoine de Saint-Exupéry, écrivain et aviateur (Terre des hommes, 1939)

Avant d’être une méthode, nous considérons que l’agilité est une philosophie, un vrai choix dans l’approche des situations et des personnes.

Oui, nous sommes des experts du management et de la transformation.
Oui, nous savons diriger, prendre des décisions, conseiller, accompagner, former, faire évoluer, motiver, organiser, coordonner…
Oui, notre méthode repose sur un vrai savoir-faire : piloter, planifier, objecter, gérer, analyser, innover, concevoir, développer, réaliser, contrôler, améliorer…
Oui, nous proposons des prestations à forte valeur ajoutée dans des domaines de compétences que nous expérimentons depuis 15, 20, 25 ans : management agile des projets et des organisations, conseil, transformation, transition, pilotage, innovation, conception, audit, expertise, sous-traitance…

Ce qui nous différencie, ce qui fait notre succès, ce sont les 5 piliers de notre approche du management et de la transformation :

Notre organisation

Nos racines, c’est le réseau de notre fondateur. Des dizaines de cabinets, de recruteurs, d’ESN, d’entreprises, des centaines de contacts. Tous actifs. Proactifs.
La méthode ruisselle, ses résultats font notre notoriété et c’est là qu’on mesure son impact, elle transforme un carnet d’adresses en réseau des réseaux.

Ils nous sollicitent de plus en plus, ouvrent et partagent leurs contrats avec les grandes entreprises, car la compétence ne suffit plus à répondre aux besoins de leurs clients. Ils ne veulent plus manager leurs équipes et leurs projets et transformer leur outil de production au détriment de l’humain, tous ces collaborateurs qui les composent et les font vivre au quotidien. Redonner du sens dans ce partenariat entre le décideur et l’employé, entre la technologie et la ressource humaine, entre le résultat et les conditions de sa production.

Et in fine répondre à d’autres enjeux majeurs pour nos clients : fidéliser, impliquer, valoriser, faire évoluer leurs collaborateurs.

Les consultants, les formateurs, les experts, les indépendants, tous ces entrepreneurs de notre réseau, qui partagent nos valeurs, notre ambition, qui ont déjà ou veulent avoir ce même impact positif au travers de leurs missions et réalisations, comprennent et mesurent que la notoriété n’est pas une fin en soi. C’est simplement le résultat d’une méthode, agile et pragmatique, d’une approche, empathique et positive, et un moyen supplémentaire d’avoir un impact au-delà des frontières ou des limites que fixent leur profession, leur secteur d’activités, leur implantation géographique, leur réseau… voire eux-mêmes.

Cet écosystème ne pouvait plus reposer sur nos seules ressources humaines, les besoins ont depuis longtemps dépassé nos capacités. Notre développement nécessitait une réponse à la hauteur des attentes de notre réseau, des enjeux pour ses clients, de notre ambition d’avoir cet impact positif sur le plus nombre.

C’est pourquoi notre organisation s’étoffe de ce nouvel outil : notre plateforme web. Donner un accès plus rapide, plus facile, plus complet, à notre réseau, à notre galaxie de services, à nos ressources, à notre méthode, aux opportunités de travailler avec vous, avec eux, avec nous. Donner à notre réseau la plus grande autonomie possible pour trouver une réponse à ses besoins. Proposer de nouveaux outils pour les qualifier, identifier les ressources adaptées et le cas échéant planifier directement leurs interventions selon leurs disponibilités.

Sans intermédiaire. Sans perte de temps. Que notre réseau puisse désormais s’appuyer sur nous autant qu’on s’appuie sur lui. Car notre réussite est aussi la sienne. Car notre développement témoigne de cette réussite. Car notre exigence nous engage en termes de qualité de services : nos valeurs, nos méthodes et notre ambition sont la condition sine qua none pour rejoindre le réseau AMTC. Notre garantie.

Le Concept AMTC

La plateforme de services AMTC a été conçue comme un réseau des réseaux pour interconnecter nos clients et nos partenaires avec nos experts et nos consultants.

L’objectif de ce réseau des réseaux est d’être parfaitement autonome. Qu’il s’agisse de publier une opportunité ou sa disponibilité, selon que l’on soit en demande, dans le besoin ou force de proposition.

L’objectif est de supprimer les intermédiaires et de mettre en relation plus facilement les ESN, les clients, les cabinets de recrutement, nos différentes sources, et l’ensemble de nos consultants et experts. De les réunir dans un même lieu, dans un même espace, afin que leurs besoins trouvent une réponse.

Un réseau des réseaux pensé pour être parfaitement autonome.

Un espace dédié, gratuit et sécurisé

Chaque client, chaque partenaire, chaque expert, chaque consultant pourra disposer d'un espace dédié avec un accès gratuit, personnalisé et sécurisé afin de publier ses contenus gratuitement : son profil, ses besoins, ses opportunités.

Un prix unique, une seule facture

La rémunération d'AMTC sera intégrée de facto dans celle du consultant ou de l'expert. En cas d'embauche, même chose : un tarif unique, une seule facture, rien de plus, rien de moins, même après une période d'essai validée.

L'accès à l'ensemble des services de la plateforme AMTC est entièrement gratuit

L’objectif est de développer cette communauté et l’ensemble des ressources qu’elle porte afin de créer un collectif qui partage nos valeurs en matière de management — qu’il s’agisse des personnes, des organisations ou des projets — et qui partagent la même ambition : avoir un impact positif et humain, à chacune de nos interventions, de nos prestations ou de nos recrutements.

Concrètement, notre concept c'est...

Un réseau des réseaux

Interconnecter clients, partenaires, experts et consultants dans un même espace, autonome et sans intermédiaire.

Un espace dédié pour chacun

Un accès gratuit, personnalisé et sécurisé pour publier son profil, ses besoins et ses opportunités.

Un tarif unique, une facture

La rémunération d'AMTC est intégrée à celle du consultant ou de l'expert. Rien de plus, rien de moins.

Un collectif à impact positif

Développer une communauté qui partage nos valeurs pour un impact humain à chaque intervention.

Cet outil a été conçu pour que chaque utilisateur soit complètement autonome, qu’il soit professionnel en tant que client, partenaire ou consultant, ou individu en tant que manager et salarié.

Innovation

C’est pourquoi nous avons développé un outil de diagnostic pour recueillir l’ensemble de leurs besoins, vos besoins, en matière de management, et d’apporter :

Immédiatement :

De réserver un créneau d'échange directement dans notre agenda.

Très rapidement :

De recevoir une proposition sur-mesure.
Si vous souhaitez déposer une demande simple et précise, vous pouvez utiliser le formulaire de contact.

Cette innovation est aussi bien destinée aux décideurs, aux managers, qu'à leurs salariés, collaborateurs et/ou équipiers.

L’outil permet de témoigner gratuitement de leur situation de management, d’exprimer un besoin particulier, d'être conduit directement vers un rendez-vous gratuit avec AMTC.

Il permet de le faire de manière officielle ou officieuse (anonyme). Ce qui permet, à toutes et à tous, de pouvoir témoigner, le cas échéant sans crainte, des difficultés qu'il ou elle rencontre ou des besoins qui sont/seraient les siens.

Cela permettra à AMTC de faire une proposition soit directe et personnalisée, soit à une simple publicité par mail, à l'entreprise, au partenaire, à l’organisation concerné(e).

L'objectif in fine est d'améliorer les situations de personnes en situation de management : décideurs, équipes de décideurs, managers, équipes de managers, managés, équipiers. Qu'il s'agisse du projet d’un ou plusieurs services, d’une ou plusieurs organisations de services, de leur fonctionnement, de projet informatique ou de l'entreprise.

Cette initiative permet aussi à l'utilisateur d'avoir une première réponse par AMTC des solutions qui s'offrent à lui et de pouvoir être mis en contact avec un de nos experts en management.

" Work Together "

C’est pourquoi l’ensemble de ces services est regroupé dans un programme qui porte le nom d’une de nos profondes convictions en matière de management et de méthode de management : le programme WORK TOGETHER.

La définition du « travailler ensemble » doit selon nous s’affranchir des frontières des équipes et des projets pour les redessiner à la faveur des compétences, où qu’elles soient dans l’organisation et/ou la méthode initiale(s).

C'est une application de l'agilité telle que nous la concevons chez AMTC et la mettons en œuvre chez nos clients.

C'est une redéfinition de la transversalité, où la compétence n'est pas la propriété d'un acteur ou d'un rôle bien défini, mais une des nombreuses ressources nécessaires, indispensables, au bon fonctionnement de l'équipe ou du projet.

C'est capitaliser autant sur les forces que sur les faiblesses identifiées au sein de l'ensemble des acteurs du dispositif, de l'équipe, du projet, pour définir la réponse aux besoins en fonction de la compétence et non du rôle.

C'est rendre le dispositif plus agile en faisant intervenir l'acteur compétent au bon moment et au bon endroit, plutôt que l'acteur et le timing pré-désignés pour le faire.

C'est être flexible dans la mobilisation des ressources en temps et en personne afin que la meilleure réponse aux besoins soit apportée par la meilleure compétence disponible à ce moment précis.

C'est considérer que l'ensemble des acteurs, l'ensemble des maillons de la chaîne, font partie d'un tout, plutôt que d'être opposés de par leur supposé(e) rôle ou responsabilité.

Une responsabilité collégiale, un objectif commun

Les différentes composantes de la gestion d’un projet, la compétence métier, la compétence projet, la compétence informatique, l’expert, portent la même responsabilité collégiale, le même objectif.
Et chacune des difficultés doit être une opportunité pour les autres composantes de ce collectif de l’épauler pour les résoudre.

C’est mettre en valeur, au quotidien, la force de proposition, le dépassement de fonction, l’investissement, la proactivité, l’autonomie, la responsabilité de chaque acteur et de l’ensemble des acteurs qui composent une équipe ou un projet.

Un écosystème au service de chaque besoin

À une autre échelle, notre échelle, aujourd’hui et encore plus demain, c’est l’ambition d’AMTC de s’appuyer sur l’ensemble des acteurs de l’écosystème du management, de la profession, de s’appuyer sur leurs forces, leurs compétences, leurs convictions, leurs ressources, pour trouver une réponse à chaque besoin, chaque opportunité, chaque difficulté, quel que soit l’acteur qui en prenne l’initiative.

C’est l’effort de l’ensemble des acteurs qui permet de mettre en avant la meilleure réponse, la meilleure ressource, la meilleure compétence, dans les meilleurs délais, en fonction d’un besoin particulier, sans que chaque partie ne cherche à s’approprier individuellement cette réponse puisqu’elle est avant tout conçue pour être appropriée au et par le client.

Des accompagnements concrets, humains et sur mesure

Un manager

Mis en relation avec un expert du management pour l'aider dans les difficultés qu'il traverse.

Un salarié

Accompagné lorsqu'il rencontre des difficultés à se situer dans une équipe ou dans sa relation avec son manager.

Un chef ou acteur de projet

Épaulé pour mieux appréhender la réponse à une situation complexe, à un besoin, ou la meilleure décision à prendre.

Nous avons toujours un impact humain et positif, c’est la démarche d’AMTC dans sa vision de l’agilité, c’est notre engagement indéfectible. C’est voir le verre à moitié plein, quelles que soient les circonstances.

Derrière chaque difficulté, il y a des solutions et des opportunités.

C’est ça, choisir AMTC.

Le réseau d'expertise AMTC

Notre réseau s’est constitué dans le temps avec tous nos partenaires, nos clients finaux, nos consultants, les équipes de nos clients, sur la base de valeurs communes et d’une vision partagée du management.

C’est la condition sine qua none pour faire partie de notre réseau et elle repose sur nos 5 piliers : agilité, confiance, empathie, positivité et pragmatisme.

Agilité

Confiance

Empathie

Positivité

Pragmatisme

Chaque besoin appelle à une compétence ou des compétences particulières, certes.

Les objectifs fixés par nos clients et par nos partenaires nous obligent dans une perspective de résultats, que nous atteignons ou dépassons toujours. Mais chez AMTC, nous considérons que cela ne peut pas se faire au détriment des organisations, des collaborateurs de ces organisations et plus généralement des personnes.

Notre exigence, c’est d’avoir cet impact.
Notre engagement, c’est que chacune de nos interventions, chacune de nos missions, soit réalisée avec empathie, positivité et pragmatisme.
Cet impact positif repose essentiellement sur une valeur intrinsèque à AMTC : la considération due à chacune, à chacun.

La bienveillance, la positivité et le bon sens ne coûtent rien.
Choisir un professionnel du management chez AMTC, c'est choisir aussi de valoriser l'humain. À chaque expérience, lors de chaque projet, chaque collaboration. C'est pour nous le meilleur chemin qui mène au résultat.

C'est pourquoi nos consultants, nos partenaires, nos clients, savent que nous ne transigeons jamais avec ces valeurs, avec cette ambition, avec cet objectif d'impact : agile, humain et positif.
C'est la condition sine qua none pour rejoindre le réseau AMTC.

Nos Consultants

Ils partagent et portent ces valeurs et les incarnent naturellement.

Ils ont tous été spectateurs, acteurs, partenaires et/ou bénéficiaires de la méthode AMTC.
Et c’est pourquoi ils ont choisi de rejoindre notre réseau.

Ils ont expérimenté, ils savent mieux que quiconque parler de l’effet AMTC, de notre impact, celui d’atteindre les objectifs fixés, souvent de les dépasser, mais jamais au détriment de l’humain.

Des experts engagés pour un impact humain, agile et positif.

Nos Partenaires & Clients

Nos partenaires (ESN, cabinets de recrutement, spécialistes du sourcing, chasseurs de tête, indépendants etc.) et nos clients finaux (CAC40, GE, ETI, PME…) sollicitent AMTC, font confiance à AMTC, recommandent AMTC, parce que notre voix est singulière dans notre secteur d’activité, dans nos interventions, nos présentations, nos participations à l’atteinte des objectifs qu’ils nous ont fixés.

Au-delà de la réponse à leurs besoins, au-delà de la nécessité de s’entourer des bonnes compétences, des bonnes ressources, ils savent qu’en choisissant AMTC c’est l’ensemble de l’organisation, l’ensemble du service, l’ensemble du projet, qui sera positivement impacté.

Par notre démarche, par notre méthode, par notre accompagnement, par notre vision.

C'est ce qui les conduit régulièrement (à 75%) à nous renouveler leur confiance, à prolonger nos missions.

Car nous nous donnons toujours les moyens d'aller au-delà du résultat, de choisir un meilleur chemin pour chacun et chacune d'y parvenir.

Devenir client, partenaire ou consultant d’AMTC, c'est d'abord une rencontre, des valeurs et des convictions partagées.

C'est ce qui rend notre processus d'accueil et d’intégration au réseau atypique.
Car c’est le 1er de nos engagements.

Notre ambition : un impact positif, humain et durable.

C'est la conviction qui unit notre réseau, guide nos actions et fait la force d'AMTC.